«Малая конституция» газовиков принята!

«Малая конституция» газовиков принята!Проблема, когда работодатель не выполняет свои обещания, знакома многим. Требуя своевременной выплаты заработной платы, дополнительного отпуска или льгот, работники порой получают отказ. Причина – отсутствие на предприятии коллективного договора, регулирующего социально-экономические отношения между работодателем и трудовым коллективом. 18 декабря в г.Чайковский состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Чайковский» по подведению итогов выполнения обязательств коллективного договора за 2010-2012 гг. и его принятию на 2013-2015 гг. Всего на конференции присутствовало 100 человек из всех филиалов Общества, Бардымское ЛПУМГ представляли: А.Ю. Цапкин, А.Н. Абдулова, И.Б. Асадуллина, И.И. Балтаев, А.Ф. Тимганов, Р.Ш. Кучуков. С докладом о выполнении обязательств коллективного договора за 2010-2012 гг. выступил генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский» В.А. Чичелов. Он отметил, что коллективный договор охватывает все основные вопросы, связанные с регулированием отношений между работниками и работодателями, а также вопросы предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций, охраны труда, занятости, гарантий членов профсоюза, определяет условия осуществления взаимоотношений сторон. На протяжении 2010-2012 годов успешно реализовывались программы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Регулярно организовывались и проводились смотры-конкурсы профмастерства, производственной и социально-экономической деятельности, культурно-массовые мероприятия. Режим труда и отдыха работников соответствует требованиям законодательства и определен правилами внутреннего трудового распорядка. Раздел «Социальные льготы, гарантии и компенсации» является самым объемным и содержательным. Основными в нем являются: выплаты работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, молодым работникам; социальный пакет, направленный на оздоровление и лечение работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых; выплаты, связанные с увольнением; дополнительные отпуска; доплаты по больничным листам; негосударственное пенсионное обеспечение и другие. Вопрос оплаты труда всегда оставался одним из основных и актуальных для работников. Ежегодно проводилась индексация тарифных ставок и должностных окладов у всех категорий работников, и, как следствие, росла заработная плата. В целом при подведении итогов было отмечено, что из 197 пунктов взаимных обязательств невыполненных нет, и что коллективный договор, явившийся итогом совместной планомерной и конструктивной работы, служит залогом стабильности и повышения эффективности деятельности предприятия. О роли объединенного профсоюзного комитета ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в выполнении обязательств коллективного договора за 2010-2012 гг. выступил председатель ОПО Общества А.В.Шахторин, представляющий интересы работников предприятия. В течение трех лет специально созданная двусторонняя комиссия вела контроль за выполнением взаимно принятых обязательств, консультировала, принимала дополнительные соглашения. По многолетней традиции отношения профсоюзной организации и администрации носят деловой и доброжелательный характер, все локальные акты принимались с учетом мотивированного мнения профкома. Условия труда в газовой промышленности непростые и, работая над содержанием коллективного договора, в первую очередь, необходимо помнить о безопасных условиях труда и сохранении здоровья работников, их профессиональном росте, социальном обеспечении. Работа администрации и объединенной профорганизации Общества делегатами единогласно была оценена на «хорошо». Позиция нашего работодателя совпадает с профсоюзной: персонал предприятия – главное богатство Газпрома, и только социально защищенный, уверенный в завтрашнем дне своей семьи работник будет трудиться с полной отдачей. Вновь принятый колдоговор сохранил свой весомый социальный пакет, это значит, что права и гарантии газовиков, как и в прежние годы, находятся под надежной защитой нашей «малой конституции». А.Н. Абдулова. И.Б. Асадуллина.


При использовании материалов сайта обязательно указывайте ссылку. Без нее любое размещение материалов будет рассматриваться как нарушение авторских прав редакции "Тан" ("Рассвет").


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.