Проблема, когда работодатель не выполняет свои обещания, знакома многим. Требуя своевременной выплаты заработной платы, дополнительного отпуска или льгот, работники порой получают отказ. Причина – отсутствие на предприятии коллективного договора, регулирующего социально-экономические отношения между работодателем и трудовым коллективом. 18 декабря в г.Чайковский состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Чайковский» по подведению итогов выполнения обязательств коллективного договора за 2010-2012 гг. и его принятию на 2013-2015 гг. Всего на конференции присутствовало 100 человек из всех филиалов Общества, Бардымское ЛПУМГ представляли: А.Ю. Цапкин, А.Н. Абдулова, И.Б. Асадуллина, И.И. Балтаев, А.Ф. Тимганов, Р.Ш. Кучуков. С докладом о выполнении обязательств коллективного договора за 2010-2012 гг. выступил генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский» В.А. Чичелов. Он отметил, что коллективный договор охватывает все основные вопросы, связанные с регулированием отношений между работниками и работодателями, а также вопросы предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций, охраны труда, занятости, гарантий членов профсоюза, определяет условия осуществления взаимоотношений сторон. На протяжении 2010-2012 годов успешно реализовывались программы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Регулярно организовывались и проводились смотры-конкурсы профмастерства, производственной и социально-экономической деятельности, культурно-массовые мероприятия. Режим труда и отдыха работников соответствует требованиям законодательства и определен правилами внутреннего трудового распорядка. Раздел «Социальные льготы, гарантии и компенсации» является самым объемным и содержательным. Основными в нем являются: выплаты работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, молодым работникам; социальный пакет, направленный на оздоровление и лечение работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых; выплаты, связанные с увольнением; дополнительные отпуска; доплаты по больничным листам; негосударственное пенсионное обеспечение и другие. Вопрос оплаты труда всегда оставался одним из основных и актуальных для работников. Ежегодно проводилась индексация тарифных ставок и должностных окладов у всех категорий работников, и, как следствие, росла заработная плата. В целом при подведении итогов было отмечено, что из 197 пунктов взаимных обязательств невыполненных нет, и что коллективный договор, явившийся итогом совместной планомерной и конструктивной работы, служит залогом стабильности и повышения эффективности деятельности предприятия. О роли объединенного профсоюзного комитета ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в выполнении обязательств коллективного договора за 2010-2012 гг. выступил председатель ОПО Общества А.В.Шахторин, представляющий интересы работников предприятия. В течение трех лет специально созданная двусторонняя комиссия вела контроль за выполнением взаимно принятых обязательств, консультировала, принимала дополнительные соглашения. По многолетней традиции отношения профсоюзной организации и администрации носят деловой и доброжелательный характер, все локальные акты принимались с учетом мотивированного мнения профкома. Условия труда в газовой промышленности непростые и, работая над содержанием коллективного договора, в первую очередь, необходимо помнить о безопасных условиях труда и сохранении здоровья работников, их профессиональном росте, социальном обеспечении. Работа администрации и объединенной профорганизации Общества делегатами единогласно была оценена на «хорошо». Позиция нашего работодателя совпадает с профсоюзной: персонал предприятия – главное богатство Газпрома, и только социально защищенный, уверенный в завтрашнем дне своей семьи работник будет трудиться с полной отдачей. Вновь принятый колдоговор сохранил свой весомый социальный пакет, это значит, что права и гарантии газовиков, как и в прежние годы, находятся под надежной защитой нашей «малой конституции». А.Н. Абдулова. И.Б. Асадуллина.